本文摘要:在普通高校毕业生就业困难的严峻形势下,长沙航空职业技术学院的就业率和低收入质量急剧下降,截至今年9月,应届毕业生就业率约为97.5%。

在普通高校毕业生就业困难的严峻形势下,长沙航空职业技术学院的就业率和低收入质量急剧下降,截至今年9月,应届毕业生就业率约为97.5%。为什么毕业生这么不受关注?该院院长朱首肯告诉笔者,这些来自学院实施的教师企业的顶级磨练行动计划,教师去企业的顶级磨练,不仅提高了自己教育实践中的能力和业务水平,还带来了很多好的建议和想法,建立了学校与企业的桥梁紧密联系。顶级训练的教师在训练教育时,教育场景与工作场景一致,让学生亲身体验使用者的生产工作场景,学生到达工作场所后,可以大幅度缩短适应环境时间,零距离工作。只有教师没有生产实践经验,才能培养出符合企业拒绝的技术技能人才,使教师成为企业的顶尖考验是加强教师队伍建设的基本保证。

朱首肯有很深的经验。5年来一次,轮流派遣新的入学教师和校内专业教师,了解企业第一线磨练半年或一年,保证教师不断更新和扩大企业工作经验,感受企业的新标准、新技术、新技能。同时,学院每年派12名以上优秀教师到国外职业教育繁荣的国家深入研修,开阔视野。教师顶级岗位磨练期间福利待遇和校内岗位教师一致,解决问题教师的忧虑,保证他们学习,学习成功,有用。

传统教学主要传授科学知识理念,教师在舞台上讲话,学生在下面记住。但是,企业的自学方法大不相同,企业是生产部门,允许员工有熟练的过程,但是不允许员工没有基本的技能。

因此,企业员工的自学主要通过反复完成同样的任务,大大提高技能的熟练度,提高工作效率。这是参加顶级考试的教师从企业回来后动容最少的。有两年教龄的教师王江告诉他,在工厂里,我认识了很多基层工人的师傅,他们手牵手传授经验,冷静地介绍注意事项,给我带来了利益。

飞机控制的另一个和仪表专业学生文亦武对记者说:现在老师的课和过去不同,形象生动,更有趣。很多问题老师通过自己的经验告诉我们,我们很容易接受,很快就辨别了解法,上课时笑声变多,我们的积极性也提高了。

教师企业的顶级磨练行动计划给学院带来了好处,学生的综合素质和实际操作能力明显提高,在国家和省级各种技能大会上获得了200多人,其中一人获得了40多人的毕业生就业率大幅度提高,很受用户欢迎。珠海保税区摩天宇发动机有限公司,该院毕业的员工约占2成,中航工业昌河飞机工业有限公司等多家公司以企业文件形式,具体该院是企业专业水平的新员工招生学校。

厦门太古发动机有限公司人力资源部邱社长表示,长沙航空职业技术学院的毕业生在劳动态度、劳动技能、作风纪律等方面具有非常明显的优势,转入公司后,人才可以使用,可以更加居住,这是我们多年来使用该院的主要原因。

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